OLIMPIA TEAMBUILDING®
Vuestro mayor reto no es crear una estrategia.
Es conseguir que siga viva.
Cada año las organizaciones invierten cientos de horas diseñando planes estratégicos, nuevos proyectos, procesos de transformación y objetivos ambiciosos.
Todo comienza con ilusión.
Pero pasan las semanas.
Las urgencias sustituyen a las prioridades.
La energía disminuye.
El seguimiento desaparece.
Y aquello que parecía tan importante termina olvidado.
Olimpia® convierte vuestro plan anual en una experiencia inolvidable para que toda la organización aprenda a mantener viva la estrategia durante todo el año.
Un Team Building que cambia lo que ocurre cuando volvéis a la empresa.
¿Por qué Olimpia® consigue lo que otras experiencias no consiguen?.
La mayoría de los Team Building terminan cuando termina la jornada.
Proyecto Olimpia® empieza realmente cuando el equipo vuelve a la empresa.
Porque no trabajamos únicamente la motivación.
Trabajamos los hábitos, la responsabilidad compartida y los comportamientos que mantienen viva una estrategia cuando desaparece la emoción del primer día.
Cada reto tiene un significado.
Cada dinámica representa un desafío real de la empresa.
Cada reflexión termina con una acción concreta.
Por eso, la experiencia no se recuerda solo por lo que se vivió.
Se recuerda por todo lo que cambia después.
Encender la llama
Comenzamos con una ceremonia inspirada en los Juegos Olímpicos. La antorcha entra en escena, se enciende el pebetero y nace un compromiso compartido. Desde ese instante, la misión es una: llevar la estrategia hasta la meta.
Competir como un solo equipo
Los participantes vivirán retos inspirados en disciplinas olímpicas donde descubrirán que ninguna estrategia sobrevive sin comunicación, coordinación, confianza y compromiso. El objetivo ya no es competir entre personas. Es avanzar como un solo equipo.
Mantener viva la llama
Cada prueba termina con una reflexión práctica. El equipo identifica los hábitos, reuniones y comportamientos que harán que el proyecto siga vivo cuando vuelva la rutina. Porque las estrategias no se mantienen con motivación. Se mantienen con comportamiento.
Resultados que perduran
La experiencia termina. Pero la estrategia continúa. El equipo vuelve con mayor alineación, un propósito compartido y un compromiso real para que los proyectos no se apaguen y lleguen hasta la meta.
Dentro de seis meses solo habrá dos posibilidades…
O vuestro plan estratégico habrá cambiado la empresa.
O volverá a estar olvidado en una carpeta.
La diferencia no estará en la calidad del plan.
Estará en la capacidad del equipo para mantener viva la llama cuando desaparezca la motivación inicial.
Proyecto Olimpia® convierte una estrategia escrita en un compromiso vivido por toda la organización.
La estrategia termina aquí. La ejecución empieza mañana.
Cuando termina Proyecto Olimpia®, la emoción del día desaparece.
Pero el compromiso permanece.
Cada participante vuelve a su puesto con una visión compartida, nuevas conversaciones y hábitos concretos para que la estrategia siga viva mucho después de apagar el pebetero.
Porque las organizaciones no cambian por hacer un Team Building.
Cambian cuando las personas hacen suyo el objetivo y deciden mantener viva la llama cada día.
Proyecto Olimpia® no busca que vuestro equipo pase un gran día.
Busca que, dentro de seis meses, siga trabajando con la misma dirección, la misma energía y el mismo compromiso.
Duración
1 jornada completa (6–7 horas).
Una experiencia inmersiva diseñada para sacar al equipo de la rutina y convertir vuestro plan estratégico en un compromiso compartido.
Lugar: Hotel, entorno natural o instalaciones de la empresa.
La experiencia incluye
- Ceremonia Olímpica de apertura.
- Encendido del pebetero.
- Retos por equipos.
- Desayuno y comida compartida.
- Reflexiones estratégicas.
- Clausura Olímpica.
- Plan de continuidad.
Dirigido a
Empresas que quieran mantener vivos sus proyectos más importantes.
- Equipos directivos.
- Mandos intermedios.
- Equipos comerciales.
- Departamentos completos.
Diseñado e Impartido por
- Consultor en Neurociencia aplicada a Empresas.
- Creador de NeuroSistemas Humanos®.
- Más de 30 años liderando equipos y procesos de transformación.
- Especialista en convertir estrategias en hábitos que perduran.
EXPERIENCIA REAL. IMPACTO REAL.
Fernanda
Directora de negocio en MurciaReto: Recuperar Liderazgo y delegación en la ejecución del equipo
«Antes de empezar el programa, sentía que mi equipo me respetaba, pero no me seguía de verdad. Tenía que estar pendiente de todo: clientes, proveedores, decisiones… y cada día acababa más agotada. Me costaba delegar porque pensaba que, si no lo hacía yo, las cosas no saldrían bien…»
Montse
Directora de operacionesReto: Recuperar el foco y mejorar la ejecución del equipo
«Vivíamos con la sensación de ir siempre con prisas. Había muchos proyectos abiertos, muchas reuniones y muchísimo esfuerzo, pero los resultados no avanzaban al ritmo que esperábamos. Con Ejecora entendimos que el problema no era trabajar más, sino ejecutar mejor...»
Jugeidy
Directora de ÁreaReto: Convertir la estrategia en resultados
«Cuando conocimos a Alfonso pensábamos que nuestro problema era que necesitábamos mejores estrategias. Pero durante el proceso nos dimos cuenta de que las ideas ya las teníamos. Lo que realmente nos faltaba era un sistema para convertirlas en acciones...»